Marketing, tecnología y vida

Una agencia de viajes cerro un acuerdo con una cadena de cafeterias para -mediante unas plantillas- colocar publicidad de viajes a Italia, además se incorporaba un posavasos donde se ampliaba la información.

Si no tienes buen pulso, en el blog de la señorita puri tienen una impresora que usa tintas comestibles para decorar la espuma del café con el diseño que elijas.

Vía: Vitamina C

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Me mandan por mail, la segunda parte de la publicidad de una cerverza, que intenta posicionarse en el mercado masculino... probablemente utilizando tópicos entre las diferencias entre hombres y mujeres, bueno igual eso de que somos simples no es un tópico y que pensamos con nuestra anatomía ;)

Bueno, ¡Me encantan las campañas con pictogramas!

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Si preguntamos a cualquier directivo sobre como afrontar esta crisis, una de las repuestas será la de austeridad, recorte de gasto. Ok, el problema viene de en qué sitio metemos la tijera. ¿en la formación? Se estima que se están reduciendo los presupuestos de formación en un 50%. Una consecuencia directa de suprimir la partida en formación es que estamos enviado a el mensaje de que "en esta empresa no hay oportunidades a largo plazo”, dice el profesor de Gestión de Gary Lilien de la Universidad de Pennsylvania.

Toyota en EE.UU. está afrontado la desaceleración de sus ventas de forma distinta a sus competidores. Se ha visto obligada a parar la producción 3 meses en sus dos plantas, pero como Toyota tiene en su cultura un gran respeto hacia su mano de obra -que entre otras cosas implica no despedir a empleados durante tiempos difíciles-, ha seguido abonando el sueldo a sus 4.500 empleados, que han dedicado su tiempo a recibir formación por parte de la empresa. Han invertido en sus trabajadores 50 millones de dólares (más la pérdida de producción).

Durante este periodo ha realizado formación en prevención de riesgos laborales, mejora de la productividad, mantenimiento...

Cuando estos trabajadores vuelven al trabajo, Toyota, tendrá, probablemente, la mejor y más motivada fuerza laboral del sector.

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El salario debe ser:

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Todos los problemas complejos tienen soluciones sencillas, fáciles de entender y completamente erróneas

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La Primera de las 22 leyes inmutables del Marketing, de Jack Trout y Al Ries, LEY DEL LIDERAZGO, nos dice: "Es mejor ser el primero que ser el mejor", ¡cuanta razón tienen!. Ayer cuando ví esta furgoneta con el anuncio de que ya estaba el nuevo catálogo, lo primero que pensé es en el catálogo de IKEA.

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Agrupación de los motivos por los que compramos:

• Seguridad: evitar temores, preocupaciones, inseguridad, garantía de devolución del dinero si no estoy satisfecho, eficacia probada en la consecución de objetivos, seguridad física e higiénica...
  
• Afecto: por amistad, simpatía, amor, sentirse escuchado y comprendido...
  
• Bienestar: comodidad, confort, utilidad, salud, ahorro de tiempo, energía, alegría, facilidad de uso, rapidez, sencillez...
  
• Orgullo; vanidad, envidia, emulación, prestigio, estatus, pertenencia a un grupo selecto
  
• Novedad: moda, ser el primero en utilizar algo, diseño vanguardista, último modelo, tecnología punta...
  
• Economía: por ganar dinero, beneficios, mejorar rendimientos, precio, amortización...
  

Si cogemos la inicial de cada motivo, tenemos el acrónimo: SABONE

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