14 abril, 2024
¡Precaución, cena de empresa!
Ayer sábado, leí, una noticia curiosa. Despedido por un acto de agresión durante una comida de empresa, es decir, una reunión informal entre compañeros, fuera del lugar y tiempo de trabajo.
Un caso como este no es la primera vez que pasa. El Tribunal Supremo emitió la sentencia 494/2020 el 31 de mayo de 2022, donde determina la validez de un despido disciplinario debido a insultos y un intento de agresión por parte de un empleado hacia otro durante una cena de Navidad de empresa.
La gravedad de los eventos justificó la acción del despido, a pesar de que estos ocurrieron en un entorno informal y fuera del horario laboral. Es importante destacar que, aunque las cenas de empresa suelen ser momentos de distensión y camaradería entre colegas, el comportamiento inapropiado puede tener consecuencias graves.
En una relación laboral, tu desempeño y comportamiento no se limitan únicamente al tiempo que pasas en el trabajo. También se te evalúa en otros ámbitos, como eventos sociales organizados por la empresa, como cenas, reuniones, viajes... Estos momentos informales son una extensión del ambiente laboral y pueden influir en la percepción que tus colegas y superiores tienen de ti. Es crucial recordar que tu conducta y profesionalidad deben mantenerse consistentes en todas las interacciones relacionadas con el trabajo, incluso fuera del horario laboral.
No te confundas con los entornos informales. Un pez con la boca cerrada nunca se pesca.
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# escrito por bloger en prácticas @ 23:14 
