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12 diciembre, 2014

 

Potencial de Conflicto en las organizaciones


Según Schmidt y Kochan (1972), el potencial de conflicto dependen de 3 variables:
  1. Incompatibilidad relativa de los objetivos, eje OY
  2. Necesidad de compartir recursos, eje 0X
  3. Interdependencia de las actividades, eje OZ
Estas tres variables son de carácter continuo y están interrelaciónadas, la diagonal OU indica el potencial de conflicto. 

Schmidt, W.M. y Kochan, T.A. (1.972). Conflict: toward conceptual clarity. Administrative Science Quarterly, 3, 359-70.

Vía:  Vicent Gonzàlez i Romà Tema 6

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