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05 diciembre, 2005

 

Análisis de Competencias

analisis competencias

Si conocemos nuestro perfil y el perfil requerido en el puesto al que optamos, o el perfil mínimo del equipo al que queremos pertenecer es muy fácil detectar nuestros puntos débiles, nuestros gaps. Esto es una herramienta básica para planificar nuestra formación.
He leído en markarina el comentario de un articulo de Harvard Business y en alianzo el comentario de otro articulo también de Harvard Business sobre los equipos de trabajo, a veces los equipos de trabajo no funcionan porque algunos de sus miembros no tienen las competencias mínimas para que el equipo funcione.

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