01 agosto, 2023
Matriz del talento: 9 box grid
La matriz del talento: 9 box gird, nos permite clasificar a nuestra plantilla en 9 perfiles distintos. Las dos dimensiones de esta matriz son:
- Desempeño (verificado): mide el rendimiento actual del trabajador en su puesto de trabajo. En la práctica se pondera:
- Nivel de resultados (objetivos y metas) (70%)
- Nivel de competencias (comportamientos) (30%)
- Potencial (estimado): mide el conjunto de capacidades, rasgos y motivadores internos que le permitirían alcanzar un alto rendimiento en el futuro y efectuar un rol de mayor exigencia de forma efectiva en nuestra empresa.
Las palabra clave en el eje de desempeño es verificado y en el de potencial estimado. Cada dimensión la agrupamos en tres unidades:
- para el desempeño en insuficiente, suficiente y sobresaliente
- para el potencial en bajo, medio y alto
Podemos clasificar a cada trabajador en uno de los 9 cuadrantes. Una vez realizado tendremos el mapa del talento de muestra empresa. Podremos diseñar un plan de acción para cada uno de los cuadrantes. Piensa que una empresa, como en un equipo de futbol, no todos tienen que ser delanteros.
# escrito por bloger en prácticas @ 8:11 
