Marketing, tecnología y vida

Los empresarios necesitan:

• flexibilidad para poder adaptar su plantilla en función de la producción y así ser más competitivos y ser más competitivo
• seguridad de un marco político y legal estable

Los trabajadores necesitan:

• flexibilidad para poder compatibilizar su vida laboral y personal
• seguridad en el empleo

El resultado nos da el concepto de flexiseguridad, asegurar la permanencia del trabajador en el mercado de trabajo y no unicamente en su puesto.

Los tres principios básicos de la flexiseguridad, el llamado "triangulo de oro", según la Comisión Europea son:

• Normas flexibles de contratación y despedido
• Prestaciones y ayudas sociales muy generosas, por ejemplo, en Dinamarca la indemnización que pagan las empresas por despido es muy baja, sin embargo el Estado ofrece una prestación por desempleo muy alta.
  
• Política de activación del trabajo: eficacia en la intermedicación entre oferta y demanda (1), incremento de la empleabilidad, fomento de la formación permanente -incluyendo, por ejemplo, un sistema de rotación de empleos para que los trabajadores se formen mientras otros desempleados los suplen con carácter temporal-

(1) Eurociett, la patronal europea de empresas de trabajo temporal, es uno de los difusores de la flexiseguridad, ¿serán las futuras agencias privadas de empleo?

Etiquetas: mercado trabajo