22 octubre, 2006
Redes sociales y estructura corporativa
El análisis de como se distribuyen los email o las llamadas telefónicas en un gran empresa nos puede permitir, dibujar como se distribuye la información. Esto es lo que hicieron en IBM. Clasificando las relaciones bajo 3 puntos de vista:
- directos o indirectos
- fuertes o débiles
- de una vía o recíprocos
y luego los han comparado con el organigrama corporativo. Viendo el gráfico se me ocurre que o el señor Cole o cuenta unos chistes estupendos o no está bien posicionado en el organigrama corporativo ;)
El lider formal no siempre coincide con el lider informal, es decir, ser jefe no significa ser lider.
# escrito por bloger en prácticas @ 17:57 
