Marketing, tecnología y vida: Cuéntame un poco de ti

23 enero, 2026

Cuéntame un poco de ti

En muchas entrevistas de selección de personal, se hace la siguiente pregunta: cuéntame un poco de ti. Parece inocente. No lo es. Probablemente es la pregunta más decisiva de toda la entrevista y suele ser la peor contestada.

No es el momento de repetir tu currículum de arriba abajo (el entrevistador ya lo ha leído)
No es el momento de hablarle de tus pasatiempos
No tienes que decirle “Soy una persona motivada, trabajadora y con ganas de aprender”. Eso no te diferencia de los otros candidatos. Eso lo dice todo el mundo. Incluso gente que no lo es. Las frases vacías no aportan.
No tienes que aburrirle con una larga historia personal

Piensa que el entrevistador desconecta en los primeros 30 segundos. Y si se desconecta, te va a resultar muy difícil volver a captar su atención.

Estructura: Presente-Pasado-Futuro

Esta técnica se vasa en el discurso del ascensor (elevator pitch)

Tienes que llevarla ensayada de casa.

Duración ideal: 2-3 minutos

Objetivo: darle al entrevistador exactamente la información necesaria para evaluarte.

Primer paso: PRESENTE, quién eres ahora (y por qué importas)

Empieza por tu rol actual y tu especialización relevante para el puesto.

Estructura básica:

“Actualmente, soy [función] en [empresa] y me especializo en [habilidad o área clave].”

Ejemplo para un perfil marketing:

“Actualmente soy responsable de marketing digital en una empresa SaaS del sector educativo, donde me especializo en captación de leads B2B y optimización de campañas en Google Ads y LinkedIn.”

Observa el detalle clave: No dices “hago un poco de todo”. Dices lo qué haces y en qué eres fuerte.

Segundo paso: PASADO, de donde vienes (solo lo relevante)

Aquí no se trata de contar tu biografía. Se trata de explicar por qué estás donde estás.

Estructura básica:

“Antes de esto, mi experiencia en [rol/estudios previos] en [empresa/institución] me permitió desarrollar [competencia clave].”

Ejemplo real para un perfil de ingeniería / operaciones:

“Antes de mi puesto actual, trabajé durante cinco años como ingeniero de procesos en una empresa industrial, donde lideré proyectos de mejora continua que redujeron costes operativos en torno a un 15%.”

Regla de oro: elige experiencias que expliquen tu valor actual, no todo lo que has hecho desde que tienes memoria.

Tercer paso: FUTURO: por qué este puesto tiene sentido (para ti y para ellos)

Este es el paso que muchos olvidan y que marca la diferencia.

Aquí conectas tu experiencia con la empresa y el puesto concreto.

Estructura básica:

“Me interesa especialmente esta oportunidad porque me permite aplicar mi [habilidad específica] para contribuir a [objetivo o proyecto concreto de la empresa].”

Ejemplo real para un perfil de consultoría:

“Me interesa esta posición porque me permitiría aplicar mi experiencia en análisis estratégico y transformación organizativa en proyectos de crecimiento, que es precisamente uno de los focos clave de su práctica de consultoría.”

Traducción implícita: “No estoy aquí por casualidad. He leído la oferta. Sé qué necesitan. Y encajo.”