Cuéntame un poco de ti

En muchas entrevistas de selección de personal, se hace la siguiente pregunta: cuéntame un poco de ti. Parece inocente. No lo es. Probablemente es la pregunta más decisiva de toda la entrevista y suele ser la peor contestada. 

• No es el momento de repetir tu currículum de arriba abajo (el entrevistador ya lo ha leído)
• No es el momento de hablarle de tus pasatiempos
• No tienes que decirle “Soy una persona motivada, trabajadora y con ganas de aprender”. Eso no te diferencia de los otros candidatos. Eso lo dice todo el mundo. Incluso gente que no lo es. Las frases vacías no aportan.
• No tienes que aburrirle con una larga historia personal

Piensa que el entrevistador desconecta en los primeros 30 segundos. Y si se desconecta, te va a resultar muy difícil volver a captar su atención.

Estructura: Presente-Pasado-Futuro

Esta técnica se basa en el discurso del ascensor (elevator pitch)

Tienes que llevarla ensayada de casa.

Duración ideal: 2-3 minutos

Objetivo: darle al entrevistador exactamente la información necesaria para evaluarte.

Primer paso: PRESENTE, quién eres ahora (y por qué importas)

Empieza por tu rol actual y tu especialización relevante para el puesto.

Estructura básica:

“Actualmente, soy [función] en [empresa] y me especializo en [habilidad o área clave].”

Ejemplo para un perfil marketing:

“Actualmente soy responsable de marketing digital en una empresa SaaS del sector educativo, donde me especializo en captación de leads B2B y optimización de campañas en Google Ads y LinkedIn.”

Observa el detalle clave: No dices “hago un poco de todo”. Dices lo qué haces y en qué eres fuerte.

Segundo paso: PASADO, de donde vienes (solo lo relevante)

Aquí no se trata de contar tu biografía. Se trata de explicar por qué estás donde estás.

Estructura básica:

“Antes de esto, mi experiencia en [rol/estudios previos] en [empresa/institución] me permitió desarrollar [competencia clave].”

Ejemplo real para un perfil de ingeniería / operaciones:

“Antes de mi puesto actual, trabajé durante cinco años como ingeniero de procesos en una empresa industrial, donde lideré proyectos de mejora continua que redujeron costes operativos en torno a un 15%.”

Regla de oro: elige experiencias que expliquen tu valor actual, no todo lo que has hecho desde que tienes memoria.

Tercer paso: FUTURO: por qué este puesto tiene sentido (para ti y para ellos)

Este es el paso que muchos olvidan y que marca la diferencia.

Aquí conectas tu experiencia con la empresa y el puesto concreto.

Estructura básica:

“Me interesa especialmente esta oportunidad porque me permite aplicar mi [habilidad específica] para contribuir a [objetivo o proyecto concreto de la empresa].”

Ejemplo real para un perfil de consultoría:

“Me interesa esta posición porque me permitiría aplicar mi experiencia en análisis estratégico y transformación organizativa en proyectos de crecimiento, que es precisamente uno de los focos clave de su práctica de consultoría.”

Traducción implícita: “No estoy aquí por casualidad. He leído la oferta. Sé qué necesitan. Y encajo.”

En resumen

Cuando te pregunten: “Cuéntame un poco sobre ti”

Estructura tu respuesta en tres fases: 

• Presente: qué haces ahora y en qué eres bueno
• Pasado: qué te ha preparado para ello
• Futuro: por qué este puesto es el siguiente paso lógico

Todo lo demás -hobbies, anécdotas familiares y frases vacías- no le interesan a tu entrevistador. 

Bonus Track: Prepárate esta pregunta junto a las 23 preguntas que Apple hace en sus entrevistas.